中共呼伦贝尔第二医院委员会关于四届市委第七轮巡察第二巡察组反馈意见整改情况的通报
发布时间：2020-10-16 11:14 浏览次数： 465次 字号:［
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根据呼伦贝尔市委巡察工作统一部署，2019年9月17日至11月30日，呼伦贝尔市委第二巡察组对呼伦贝尔市第二人民医院党委进行了常规巡察。2020年1月9日，市委第二巡察组向市二院党委反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，严格履行整改工作责任
市二院党委对巡察组反馈的问题，高度重视，照单全收，切实担负起巡察整改落实的主体责任，以坚决的态度、严明的纪律、扎实的措施，真正做到一抓到底、抓出实效。
期间，组织召开巡察整改专题党委会2次，专题民主生活会1次，工作推进会议5次，党建工作部署会1次，党风廉政建设专题会议1次，意识形态专题会议1次，报送工作推进台账3次，发布整改信息5期，修订完善制度1项，制定制度20项，清退违规发放津贴补贴3.91万元，清退违规报销榛子款0.77万元，追回“万名医师支援县医院”专项补助资金18万元，补缴党费9.95万元，追责问责51人次，其中通报批评6人、提醒谈话29人次、13人做检讨、4人调整工作岗位。巡察反馈意见涉及六个方面17个问题，共制定219项措施，已全部整改完毕，整改完成率100%。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）党的政治建设方面
1.学习领会新思想不深不透，落实新时代党的工作方针有差距。
（1）针对“2013年以来院党委对全党开展的系列教育活动重视不够，工作开展不够深入，对主题教育活动内容不清，概念模糊”问题，制定5项整改措施。一是中心组学习《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，增强医院党的建设重要性认识。二是组织全院党员干部深入学习主题教育相关理论知识并进行测试，进一步促进党员干部深刻理解主题教育核心要义。三是召开专题民主生活会、组织生活会，全院党员干部对照检查分析自身存在问题并进行整改，确保主题教育活动取得成效。四是成立党建工作领导小组，明确目标任务，夯实责任措施。五是单设党委办公室，党务工作由专人负责。
（2）针对“把学习贯彻党的十九大精神、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领一切工作的意识不强，党建和业务工作融合不够，没有将中央卫生和健康大会精神认真组织学习指导实践”问题，制定了3项整改措施。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规，学习贯彻中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。二是将党建工作计划纳入医院年度工作计划，把党建工作和医院业务工作共同研究部署。三是认真学习中央卫生和健康大会精神，紧跟公立医院改革步伐，强调医院公益性、服务性。经整改，党建和业务工作进一步融合，并牢固树立为人民健康服务的宗旨，持续提升服务能力。
（3）针对“执行上级指示精神打折扣，部分文件主要领导一阅了之，没有传达部署意见，深化医药卫生体制改革、群众看病难看病贵仍然没有从根本上转变”问题，制定4项整改措施。一是认真学习领会文件精神，对上级交办的各项工作，坚决执行不打折扣，做到政令畅通。二是落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查。三是严格执行收费标准，因病施治，杜绝过度检查、过度用药。四是药品带量采购，有效降低医疗成本，减轻患者负担。经整改，一定程度缓解群众看病难看病贵问题，今后将继续保持。
2.政治引领乏力，领导核心作用不强
（1）针对“2013-2014年班子集体领导能力弱化，班子成员作用发挥差，办院理念滞后，干部职工干事创业动力不足，进取心不强，普遍存在人浮于事的心态，结核病重点防治工作逐年下滑，导致结核病医院执照于2013年8月被吊销，无照经营至2015年”问题，制定3项整改措施。一是高度重视领导班子建设，抓班子成员履职尽责，落实医疗质量管理院、科两级责任制，完善质量体系建设，改善患者就医体验，拓展医院发展空间，激发干部职工积极进取。二是以结核病防治为重点同时增设布病、艾滋病、病毒性肝炎等诊疗科目，重新向自治区卫健委申报注册，于2015年3月获批三级医院医疗机构执业许可证，并更名为呼伦贝尔市传染病医院。三是激励学科建设，鼓励开展新技术新业务，不断提高医院核心竞争力。2017年结核病专科被评为自治区重点学科；2017年7月晋升为三级甲等医院。2019年医院荣获内蒙古自治区结核病防控工作先进集体；2019年10月被呼伦贝尔市卫计委确定为“十四冬”应急救治定点医院;2019年11月被确定为鼠疫感染救治定点医院；2020年1月被确定为新型冠状病毒感染肺炎救治定点医院；2020年3月治愈新冠肺炎3例，其中一例为86岁全自治区最高龄危重患者，该事迹在央视《朝闻天下》《新闻直播间》等多套节目播出。2020年4月组建医疗护理救治团队（医护人员27名）驰援满洲里并于5月圆满完成任务。经整改，充分发挥党委在医院管理和发展中把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，促进医院良性、高速发展。
（2）针对“2015年以来，党建工作引领全局意识不强，党委领导下的分工负责制概念不清”问题，制定2项整改措施。一是2月10日中心组学习《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，增强党建工作引领全局意识。二是印发《关于调整党委分工的决定》（呼传院党委字〔2019〕8号），对党委委员重新进行分工，做到分工明确、责任到人，确保党建工作扎实有序开展。通过巡察整改，明确了党委领导下的分工负责制概念，确保医院一切工作都在党委统一领导之下。
（3）针对“党委会与行政会混开混记，88次院长办公扩大会、党政联席会代替党委会研究决策“三重一大”事项”问题，制定2项整改措施。一是杜绝召开党政联席会，党委会和院长办公会分别召开。二是认真学习了上级关于强化党务和政务会议的相关政策、制度，制定了《呼伦贝尔市传染病医院党委会及办公会议事与决策规则》。通过巡察整改，已杜绝会议混开混记情况，“三重一大”事项均由党委会集体讨论、作出决定。
（4）针对“行政‘一把手’不落实“五个不直接分管”，巡察进驻前一直分管财务、人事、纪检工作”问题。2019年10月31日印发《关于调整领导班子分工的通知》（呼二院党委字〔2019〕12号），对院领导班子重新进行分工，行政“一把手”落实“五个不直接分管”，并明确副职领导分工，建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行工作机制。通过巡察整改，促进形成了科学规范、阳光透明的权力制约与监督机制。
3.管党治党意识不强，党建工作责任制落实打折扣
（1）针对“党委主体责任压的不实，2015年以来党建工作年初不部署，年度不考核”问题，制定2项整改措施。一是落实全面从严治党主体责任，党委主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室签订党风廉政建设责任书。二是组织召开党建专题工作部署会议，制定《2020年党建工作重点计划》。制定考核细则，以考促建，督促支部落实党建任务，提升支部组织力，促进党员作用发挥。
（2）针对“2016-2018年党委负责人履职期间，责任意识不强，工作不尽心，工作抓的没成效”问题，制定2项整改措施。一是配备党委书记前，暂由党委副书记代为履行党建“第一责任人”职责，强化对党建工作的谋划和布置。自巡察整改以来，院党委已多次召开会议，专题研究了党风廉政建设、意识形态工作等事项，切实做到党建和业务两手抓、两手硬。二是将加强党建工作引领，将党风廉政建设和反腐倡廉工作要求融入业务工作和专业管理制度中。
（3）针对“其他班子成员‘一岗双责’不履行，对党建工作漠不关心”问题，制定4项整改措施。一是加强理论武装，明确班子成员党建和党风廉政建设工作责任，进一步强化管党治党意识。二是领导班子成员坚持履行党风廉政“一岗双责”，年初与分管科室主要负责人签订《党风廉政建设责任书》。三是按照落实廉政提醒谈话制度的有关要求，各分管领导分别开展分管科室集中廉洁谈话，并对个别重点科室单独谈话。四是召开2020年度党风廉政专题会议，成立党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设实施办法。
（4）针对“相关负责人，主要精力投入不足，党务工作一知半解，指导基层组织建设和传导压力不到位”问题，制定4项整改措施。一是当事人作出检讨，单独设立党委办公室，指派专人负责党务工作，确保足够精力投入党建工作。二是组织召开党建工作人员培训班，提高党务干部素质。三是印发党建工作考核细则，日常考核有据可依，确保传导压力到位。四是严格执行三会一课制度，加强党员教育管理，确保党内政治生活严格，活动效果明显。
（二）党的思想建设方面
1.学习制度表面化，教育成效不明显
（1）针对“2017年中心组学习有计划无记录，多以自学代替集中学习，党建责任人带头作用不强，原党委书记任职2年仅参加3次中心组学习，班子成员平时学习集中难，记录弄虚作假问题突出”的问题，制定4项整改措施。一是完善《党委中心组学习制度》，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等多种形式，坚持做到每月至少组织一次集中学习。二是指派专人做好中心组学习记录。三是建立中心组学习档案。包括中心组学习记录、考勤签到、学习影像资料、各项学习安排。四是综合利用院报、医院网站、学习全国、微信公众平台等载体，拓宽教育渠道，积极引导学习。通过巡察整改，班子成员加强了政治理论学习，准确把握加强党的建设新思想、新观点、新论断，进一步强化“四个意识”。
（2）针对“‘不忘初心、牢记使命’主题教育开展不够深入，检视问题对标不准，整改措施操作性不强，重形式、轻成效”问题，制定2项整改措施。一是通过开门纳谏活动，听取基层职工、患者意见建议，及时解决了门诊挂号分诊不平衡、医生周末、节假日出诊时间不足、挂号排队等候时间长等群众关心的热点难点问题。二是党员干部领导自觉对表对标，认真检视反思自身存在问题并进行整改。
（3）针对“党员干部理论学习氛围不浓，相关理论知识没有达到强学强记、常学常新的效果”问题，制定3项整改措施。一是健全完善党员干部学习教育制度。坚持集中学习制度和自学制度，把新《党章》、党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论知识纳入学习教育的重要内容。二是以考促学，增进对新思想的理解和掌握，各支部分别开展了1次学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的知识测试。三是认真做好学习笔记和记录，确保做到学习教育形成常态化，用理论武装头脑。通过巡察整改，保证了浓厚的学习氛围，促进全院党员熟知相关理论知识。
2.意识形态常态化机制不健全，工作落实不到位。
（1）针对“2017年以来没有专题研究部署意识形态工作，未建立领导小组和相关落实机制，年度计划、总结材料缺少意识形态相关内容”问题，制定2项整改措施。一是3月10日召开党委意识形态专题工作会议，成立医院意识形态工作领导小组，制定2020年工作计划，意识形态工作纳入医院总结计划中，与业务工作共同部署落实。二是印发《呼伦贝尔市第二人民医院意识形态工作实施方案》落实相关工作，落实一岗双责。目前，医院广大干部职工已进一步认识到意识形态工作的极端重要性。
（2）针对“意识形态工作极端重要性认识不足、重视不够，平时不部署、日常不教育”问题，制定4项整改措施。一是印发相关制度，加大医院官网、微信平台管理力度，加强对意识形态阵地的管理；二是建立《呼伦贝尔市第二人民医院加强网络舆情监督管理的规定》，加强网络舆情监测，守好意识形态阵地。三是进一步加强职工宣传思想工作，邀请呼扎两级讲师团来院开展全院性质的意识形态工作培训。四是加强先进典型人物事迹宣传，弘扬正能量、烘托主旋律。经整改，明确党委班子在意识形态方面的主体责任、党委书记的第一责任人职责、班子成员的直接责任人职责，把意识形态工作纳入到了党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围。
（3）针对“党委阵地建设缺失，未开展意识形态风险隐患排查，对聘用人员社会背景底数不清，未能牢牢把握意识形态工作主动权”问题，制定5项整改措施。一是要求聘用人员提供所辖社区政审材料。二是有工作经历人员要求提交上一工作单位现实表现说明。三是走访所在居住地辖区，了解其社会背景。四是在医院官网增加意识形态专栏，增加工作内容和宣传要素。五是院内增设意识形态宣传展架，在医院微信公众号平台发布重温习总书记8.19讲话内容，加强意识形态教育。通过巡察整改，全院职工在理想信念、价值理念、道德观念上达成一致、形成契合。
（4）针对“班子成员对意识形态工作概念模糊，不了解意识形态工作内容”问题，制定4项整改措施。一是将意识形态工作学习纳入到党委理论中心组学习计划，认真学习贯彻党中央和上级党委关于意识形态工作学习部署和指示精神。二是通过意识形态专题工作会议部署意识形态工作，学习相关理论知识。三是要求将意识形态工作作为班子成员述职报告、民主生活会对照检查材料的重要内容。四是修订完善医院党委意识形态相关工作责任制，进一步明确党委主体责任。通过巡察整改，班子成员不断加强意识形态工作学习，充分发挥出领导示范引领和带头作用。
（5）针对“院内公共场所没有宣传要素，干部职工感觉与已无关、距离太远”问题，制定3项整改措施。一是在院内显著位置张贴悬挂了社会主义核心价值观宣传要素，在网站开辟意识形态专栏，上传相关学习内容和工作内容。二是完善意识形态工作方案和工作计划，加强意识形态工作教育培训，引导党员干部职工加强学习。三是建立完善《呼伦贝尔市第二人民医院网络宣传与工作平台管理制度》，加强对意识形态阵地的管理。目前，通过宣传、培训、教育等方式强化了干部职工对意识形态极端重要性的认识。
（三）党的组织建设方面
1.组织建设不规范
（1）针对“民主生活会流于形式，个别班子成员2017年对照检查材料照抄2016年原文，互相批评针对性不强，聚焦不准，缺乏刀刃向内、正视问题的斗争精神，个别党委委员不参加组织生活会，部分成员不过双重组织生活”问题，制定3项整改措施。一是撰写对照检查材料紧密联系思想和工作实际，严格把关，多次修改、完善，做到查摆问题深入，整改措施明确，确保专题民主生活会取得较高质量。二是民主生活会召开前党委主要负责同志与班子每个成员之间开展谈心谈话，实事求是地指出对方存在的问题，敢于动真碰硬，帮助互相进步。三是开展组织生活时要求院领导以普通党员身份参加，确保双重组织生活。目前，这个问题已整改完毕并将长期坚持。通过巡察整改，民主生活会质量得到了提高，健全了完善党内组织生活制度，政治纪律和政治规矩更加严明，对充分发挥党组织的政治核心作用产生了积极的效果。
（2）针对“党组织战斗堡垒作用薄弱，离退休党支部形同虚设，平时不监管、日常不活动”问题，制定3项整改措施。一是组织各支部加强学习，充分发挥党员模范带头作用，增强党组织战斗堡垒作用。二是加强党员先进性教育和监督管理，要求党员工作中佩戴党徽，积极践行“四讲四有”。三是由于我院离退休支部党员将党关系转至居住地党支部，现离退休党支部仅剩余党员不足3人，经院党委会议研究，决定撤销离退休党支部，请示扎兰屯市组织部后报送了《中共呼伦贝尔市第二人民医院委员会关于撤销离退休党支部的报告》进行备案，随后通知两名党员转入新的党支部。
（3）针对“各支部委员职数设置不合理，均为4人”问题。各支部按照流程确定增补委员候选人报党委审批同意后召开支部大会进行选举。通过整改，现各支部支委成员均为5人，议事决策时可以按照少数服从多数原则，确保公平公正。
（4）针对“未划分党小组，组织活动难以深入科室”问题，各支部根据党员分布情况，充分考虑党员数量、科室、工作等方面情况后进行了党小组划分，确保组织生活深入科室。通过整改，各支部已完成党小组划分，日常组织生活上更加灵活、便捷，一定程度上缓解了难以集中开展组织生活的问题。
（5）针对“党支部开展工作不实，个别支部2018年述职报告、对照检查材料抄袭上一年度”问题，制定3项整改措施。一是各支部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容。二是印发《呼伦贝尔市第二人民医院2019年度党支部书记抓基层党建述职评议考核工作方案》（呼二院党委字〔2019〕17号），对支部书记述职报告撰写提出具体要求。三是1月19日支部书记述职评议前，院党委对各支部书记述职报告进行严格审核。
通过巡察整改，各支部加强学习，提高认识，以积极的态度面对支部工作。院党委对各支部2019年述职、对照检查材料等严格审核，无抄袭以往度材料问题。
（6）针对“‘三会一课’制度落实不均衡，多以学习代替”问题，制定3项整改措施。一是要求严格执行“三会一课”制度，对“三会一课”的时间次数、与会人员、会议内容、议事规则、基本流程、会议记录格式等方面做了严格细致的规范要求。同时，进一步完善了“三会一课”计划报备制度和全程纪实制度。二是各支部制定三会一课计划，并由院党委审批。三是院党委检查各支部第一季度三会一课计划完成情况，均能按时完成。通过巡察整改，2020年以来，在充分学习的基础上，支部内的划分党小组、补选支部委员等工作全部通过支委会、支部大会等进行集体讨论研究，确保“三会一课”制度均衡落实。
2.党员管理工作不实
（1）针对“党员排查流于形式，实际工作内容不清，党员组织关系接转不及时”问题，制定2项整改措施。一是2020年3月3日印发《呼伦贝尔市第二人民医院党委关于开展党员集中排查的通知》，对党员进行全面摸排。经排查，我院不存在口袋党员、流动党员。二是严格按照党内规定制度接转党组织关系，并将此项工作责任到人，保证党员组织关系接转及时、顺畅。通过巡察整改，离退休党员职工、新入职党员职工均通过全国党员管理信息系统进行在线组织转接。
（2）针对“不注重积极分子培养，2019年没有申请人和培养对象”问题，制定3项整改措施。一是各支部制定2020年发展党员工作计划并报院党委审批，做好党员发展工作。二是在发展党员时注重质量，坚守党章明确规定的党员条件，绝不为了党员数量而放宽条件、放松纪律、忽视质量。三是督促各支部书记履行积极分子培养第一责任人职责。通过巡察整改，2020年共有5名同志提交入党申请书后，支部分别派人进行了谈话，要求其在工作与生活中严格按照合格党员标准要求自己。另外，新冠肺炎疫情防控期间，18名驰援满洲里医护人员递交申请书，申请火线入党。
（3）针对“发展党员程序把关不严，参加推荐积极分子人数不实，预备党员公示时间不足，转正缺少票决，部分材料后补造假”问题，制定4项整改措施。一是对发展党员档案进行梳理，将程序不合规、材料不规范、不完整的档案责成支部进行材料补充和整改。二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》明确规定的5个阶段32个步骤发展党员。三是加强培训，提升支委党务工作能力，规范党员发展工作。四是建立健全发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时以无记名投票的方式进行表决。通过巡察整改，各支部明确了党员发展的相关流程及各时间段要求，对于2020年提交入党申请书的五名同志严格按照流程执行。
（4）针对“存在突击入党问题，个别人入党申请时间到预备党员时间仅九个月”问题，制定3项整改措施。一是对全院党员入党程序进行审查，经核查，该同志申请入党及转为预备党员均为1985年在校期间，来院工作时已是正式党员，要求其对当时情况进行说明。其他人员无突击入党问题。二是各支部党课学习《中国共产党发展党员实施细则》，认真落实党员发展程序，严格按照规章制度发展党员。三是院党委在各个时间节点和考察程序上严格控制把关，注重跟踪考察。
（5）针对“党费没有按时、足额收缴，各支部党费半年收缴一次，2015年以来全院136名党员按标准需补缴党费10.3万元”问题，制定3项整改措施。一是向132名党员收缴2015年以来未足额收取的党费99523元。（四名退休党员去世，未能补缴党费）。二是向扎兰屯市组织部报送《中共呼伦贝尔市第二人民医院委员会关于补缴党费的报告》（呼二院党委字〔2020〕11号），并将补缴的99523元党费上交扎兰屯组织部。三是严格计算2020年党费，并按时上交扎兰屯组织部。通过巡察整改，提高了党员交纳党费的自觉性和主动性，使得医院党费管理更加规范化、制度化、科学化。
3.干部选拔程序不规范
（1）针对“干部选用酝酿不充分，存在临时动议的现象，未落实全程纪实”问题。制定中层干部动议程序、科级干部任免程序，确保选拔过程公开透明。通过巡察整改，选人用人程序进一步规范。
（2）针对“例会研究人事问题，主要领导‘一言堂’或率先定调问题”，制定2项整改措施。一是制定“三重一大集体决策”、“主要领导四个不直接分管和未位表态”制度 ，要求在充分发扬民主的基础上，由一把手综合集体意见并作出最后陈述表态。二是全面、如实做好会议记录，反映民主决策全过程。通过巡察整改，进一步建立健全权力运行监督制约机制，从制度上、机制上加强了对领导班子，特别是党政“一把手”的监管。
（3）针对“干部选用过程不够公开民主，缺少任职公示环节和民主推荐”问题，制定2项整改措施。一是严格按照《干部选拔任用工作程序》，将干部选拔过程置于广大干部群众的监督之下。二是严格按照民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，真正做到精心组织，操作规范。
（4）针对“干部任职前缺少考察对象廉洁自律情况和相关部门出具的无违纪违法报告”问题。3月10日召开党委党风廉政建设工作专题会议，建立了《选拔任用环节干部廉洁自律考察制度》，在选拔任用环节干部时由纪检监察科协同有关科室查核个人事项报告，出具考察材料。通过巡察整改，确保考察对象资料齐全，选拔过程公开透明。
（5）针对“2016年以前人事任命行文随意，手写便签发布人事任免通知”问题。自2016年5月开始，已取缔手写便签。目前人事任命文件均由人事科起草后院办负责统一编印，确保行文规范。
4.人岗不适
（1）针对“为提高干部政治待遇，工会主席、总会计师按班子成员进行分工”问题。我院迅速召开党委会，按照市委组织部《关于清理“助理”等违规职务的紧急通知》的要求，认真查找并及时进行了清理。领导班子的重新分工报主管局、市委组织部批复后，全院下发。
（2）针对“内聘35名科级干部未向上级部门报备，个别科室相关负责人，岗位能力不匹配，工作落实有差距，群众认可度低”问题，制定4项整改措施。一是按照《干部任用条例》所规定的基本原则、制定选人用人标准，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是根据市人社局下发的《关于陈育等同志任免职备案的通知》（呼人社任备字〔2020〕3号）文件，我院已完成5名任职人员的报备工作。剩余30人免去内聘职务，不再享受相应待遇。三是由人事科牵头、科教科配合与市卫健委相关主管部门及呼伦贝尔市机构编制委员会沟通协调上报相关文件，对必需增加的行政、临床科室及正副科级职数进行增设，待完成增设工作后，由人事科负责对环节干部履行考核及报备手续。四是完善环节干部考核评价体系，对岗位能力不匹配、工作落实有差距、群众认可度低的人员，进行谈话提醒，部分科室补充了业务能力强的工作人员。通过巡察整改，进一步规范了干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、考核评价以及责任追究等机制，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
5.干部人事档案不健全
（1）针对“干部人事档案未按管理权限移交，档案存在分类不清、归档混乱等”问题，制定3项整改措施。一是按照《干部档案材料收集归档规定》要求，查遗补缺，弥补不足。短缺材料者再次以发放书面通知、电话催交等形式进行材料收集。二是对照档案整理工作细则，逐卷整理装订干部人事档案。三是积极与市人社局沟通协调，申请将全院在编人员人事档案整体移交（受疫情影响上级主管部门未予回复）。
（2）针对“调阅43本档案中个别档案填报不实，存在年龄记载不一致，学历、工作经历造假，大部分职工缺少干部履历表”问题。对在职人员人事档案中出生年月、参加工作时间、学历等进行认定、甄别，相关人员进行实事求是填写《干部履历表》，对部分无法确定的人员基本情况，将档案材料提交市人社局予以认定。经整改，已完成档案甄别、整理工作，确保人事档案准确、详实。
（3）针对“聘用人员档案不健全，没有政审和延伸考察等相关环节”问题，制定2项整改措施。一是已完成现有招聘人员相关材料的收集工作，健全聘用人员档案。二是新入职人员必须提交居住地政审材料及人事档案材料。
（四）党的作风建设方面
1.会风文风不实
（1）针对“年度安排会议多，小问题开大会现象普遍，2015年以来会议次数年平均达50余次”问题，制定3项整改措施，一是减少会议数量，能通过其它方式解决的问题一律不开会。二是只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加。三是提高会议效率，要求参会人员提前准备充分。通过整改，切实做到了精简会议，控制会议规模，提高工作效率。
（2）针对“领导干部耍官僚、办事人员不尽责，2019年党建工作计划工作人员仅凭半页提纲应付检查”问题，制定3项整改措施。一是制定中心组学习制度，强化理论武装，提高思想认识。二是3月10日召开党建专题工作部署会议，研究年度党建工作计划，印发《2020年党建工作重点计划》。三是3月25日下午，组织党务干部培训，进一步增强政治、业务素质和实际工作能力。通过巡察整改，进一步提高了党务工作者对党务工作重要性的认识，做到尽责尽职。
2.作风建设不过硬
（1）针对“领导干部为民服务意识欠缺，处理医患矛盾态度不积极，留有隐患”问题，制定3项整改措施。一是加强社会主义核心价值体系及党的十九大精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的的宗旨观念。二是站稳群众立场，及时掌握工作中存在的不足。三是修订医疗纠纷处理制度、制定医疗事故预案，做到事前防范，主动介入，以最诚恳的态度解决问题，维护和谐医患关系。通过整改，全院服务不断提高。
（2）针对“食堂用餐区几年来一直没有分离传染病人，存在传染隐患”问题，制定2项整改措施。一是在入院须知中告知传染病患者实行点餐、送餐制，由食堂负责配送至病房，禁止到院外、医院食堂就餐。二是做好大学生公寓楼食堂建设工作。通过整改，已经分离了传染病人和普通患者，受疫情影响，新食堂建设尚未完成，待完成后将彻底杜绝传染隐患。
（3）针对“环节以上干部近亲繁殖现象突出，在工作分配、日常监管方面存在一定的职务影响”问题，制定5项整改措施。一是对确有职务影响的近亲繁殖现象进行清理。二是建立近亲属备案制度，健全漏报错登问责机制，确保在选人用人上不搞近亲繁殖、拉帮结派，真正把好干部选出来、用起来。三是建立健全环节以上干部直系亲属选拔任用考核制度并向上级部门审批备案。四是环节以上干部直系亲属在选拔任用时，要求本人在相关会议、民主测评、考核方面回避，防止其造成职务影响。五是建立《落实环节以上干部防止利益冲突的工作制度》并严格参照实施。通过巡察整改，完善了干部选拔制度和流程，加强监督管理，使得干部选拔任用程序更规范、更透明。
（4）针对“个别干部对家人疏于管理，妻子经营麻将馆”问题，制定3项整改措施。一是分管领导与当事人进行提醒谈话，当事人做出检讨，2020年1月10停止麻将馆经营。二是将习近平论党风廉政建设和反腐败斗争讲话摘要编辑通过微信公号发布，引导广大党员干部职工加强相关理论知识学习。三是加大对干部的监管力度，采取多种形式组织干部职工学习廉洁自律的有关规定，做好正面典型教育，加强警示教育。通过巡察整改，加强了干部职工对自身行为的约束，做到知法懂法守法，守规守纪。
（5）针对“有的环节干部大局意识不强，重点岗位作用发挥差，工作状态不良，在位不履职”问题，制定2项整改措施。一是由分管院长对当事人进行提醒谈话，当事人进行检讨。二是完善环节干部能上能下的选人用人机制。通过巡察整改，进一步提升了环节干部在位履职尽责本领。
（6）针对“有的环节干部业务不熟，工作抓不住重点、方向偏移”问题，制定3项整改措施。一是分管领导对当事人进行提醒谈话，当事人对自身工作情况进行检讨。二是针对业务不熟、工作抓不住重点情况，派出到上级医院参观学习。三是补充能力较强的工作人员到相应科室。
（7）针对“有的环节干部不注意自身修养，酒后单位吵架，群众反应大”问题，制定2项整改措施。一是对当事人进行提醒谈话，当事人深刻检讨自身行为。二是建立《呼伦贝尔市第二人民医院严禁酒后上岗工作制度》，加强工作检查和监督。
（8）针对“有的环节干部业务不精，能力欠缺，工作拖沓问题”，制定2项整改措施。一是分管领导对当事人进行提醒谈话，当事人做出检讨。二是要求当事人提高自身的业务水平，尽快适应本职工作，达到群众满意。确实无法胜任工作的负责人及时进行调整。
（五）党的纪律建设方面
1.规矩意识不强，纪律观念淡漠
（1）针对“个别院领导原则性不强，借用虚增工程套取资金方式，为单位4人报销不合理费用”问题。经第二巡巡察组同意，已于2019年11月19日“立行立改”，5名当事人将违规报销的费用共计83896元上缴至医院财务科，并作出书面检讨，同时医院党委向巡察组作出书面检讨。取消当事人当年的评优资格并全院通报批评。
（2）针对“伪造‘万名医师支援县医院’下基层记录，擅自将18万元专项补助资金作为普惠性福利扩大范围发放”问题，制定了3项整改措施。一是于2020年2月19日按原发放办法全额收回18万元专项资金至医院账户。二是加强财政专项资金管理，坚决执行专款专用。三是由院领导对当事人进行提醒谈话，要求其做出检讨，并全院通报批评。
（3）针对“有的部门负责人自律意识差，利用职务影响笼络人心、收取好处，工作中缺乏公平心，搞小圈子”问题，制定3项整改措施。一是3月10日召开党委党风廉政建设工作专题会议，要求广大干部职工牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确权力观、地位观和利益观，筑严思想防线，切实做到勤政为民、廉洁从政。二是将习近平论党风廉政建设和反腐败斗争讲话摘要，关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话精神编辑通过微信公号发布，引导广大党员干部职工加强相关理论知识学习。三是制定《呼伦贝尔市第二人民医院党风廉政建设责任制实施办法》《呼伦贝尔市第二人民医院全面从严治党、党风廉政建设、医德医风、行风纠风暨预防腐败体系建设实施方案》等制度，加强医院行风政风体系建设。通过整改，加强了医院的党风廉政制度化建设，提高了干部职工对自身的约束。
（4）针对“个别科室负责人将增加单位体检收入所得奖金，采取分摊科室人员绩效工资的方式逃避上税”问题，制定4项整改措施。一是责令当事人在党委会上做检讨并纳入质控，严肃处理。二是责成相关职能科室全院范围自查，经自查无类似情况。三是责成预算物价科认真监督各科室绩效分配。四是3月份起由审计科、预算物价科对科室绩效二级分配进行审核，杜绝出现类似问题。
（5）针对“个别干部因私出国护照长期不上交，办理因私出国手续事前不请示报告”问题。责任领导已与当事人进行提醒谈话且当事人进行了深刻检讨。医院于2019年10月9日制定了《出入境管理办法》，要求每位职工严格按照文件进行出入境证照上缴，因私出国需严格按照文件规定办理。通过整改，在职及离退休人员出国证照已100%交由医院管理，环节干部不符合出入境管理办法的一律不允许出国。
2.行业风气不正，侵害患者利益
（1）针对“自立项目收费。2015-2019年8月，自立项目收取一人套间床位费53.14万元”问题。经核实，一人套间床位费收取一方面由于一些患者病情较重以及后期康复的需要,希望病房内配有独立卫生间；另一方面随着生活质量的提高，部分患者和家属对于病房环境的要求也逐步提高，希望医院提供舒适、宽敞、独立的病房，为此医院设置了一人套间病房。套间病房设有独立卫生间、洗漱池，配有沙发、茶几、电视、wifi等设施，且陪护人员不另外收取陪床费。考虑套间病房面积相当于两个普通病房，因此我院按照2个双人间病房标准收取费用160元/间（2间×2床×40元/床）。收费目录中的单人病房50元/床标准指的是单间病房而不是套间病房，如果仅按照单人病床的50元标准收取费用，医院成本将无法收回。制定3项整改措施。一是2019年11月1日停止此项目收费。二是要求物价管理人员加强学习，增强责任感。三是严格按照医疗收费项目标准对医院所有收费项目进行自查。通过整改，提高了业务人员能力水平，杜绝了自立项目收费现象。
（2）针对“违规收取内涵一次性耗材。2015-2019年8月， 违规向患者收取内涵一次性耗材费用20.56万元”问题。经核实，“一次性中性电极”收费问题2012版收费目录中没有明确说明一次性中性电极是否可以收费，但是医保目录中有此项目，允许收费，因此我院收取了“一次性中性电极”材料费。“一次性腹腔镜套”收费问题由于收费标准中没有明确将“一次性腹腔镜套”规定为内含收费项目，为了收回成本，医院收取了“一次性腹腔镜套”材料费。制定2项整改措施。一是于2019年12月7日停止一次性腹腔镜套、一次性中性电极耗材收费。二是组织物价人员学习，提高认识，严格按照自治区医疗服务价格收费标准执行。通过巡察整改，医院所有收费严格按照医疗服务价格收费标准执行，无违规收取。
（3）针对“一次性耗材违规加价销售。2018年7 月1日-2019年8月，违规加价向患者销售一次性卫生耗材1.15万元”问题。由于当时呼伦贝尔市医保局要求各家医院2019年12月7日起方执行内蒙古自治区发改委发布的2018版（试行）价格目录，因此我院当时仍按照2012版价格目录执行，此版价格目录中允许医院加价收取一次性卫生材料费。对此，我院已于2019年12月7日统一执行《2018版医疗服务收费价格标准》，停止对卫生耗材加价。
（4）针对“多计天数多收医院提供陪床卧具费。2015-2019年8月，多收取天数147760.5天，费用71.87万元问题”。经核实，陪护天数多于住院天数问题是一是由于我院收治的多为外地农牧区患者，一人住院多人陪同。且在院外住宿成本高，患者家属都希望在医院陪同，既方便照顾患者又减轻经济负担。另外，产科、危重、临终患者陪护人员多，存在一名患者占用一间病房现象，医院对陪护人员按人次收费，所以导致陪护天数多于住院天数。二是我院收治患者多为慢性病患者，住院周期长，陪护人员强烈要求医院提供床品、卧具，为了解决患者的实际困难，我院本着人文关怀精神，尽可能为陪护人员提供陪护床、床品等用品。因为清洗1件床品医院需要支付2.2元费用，所以经咨询自治区其他传染病医院，提供部分床品加收5元/天、提供全套床品加收10元/天，此费用折合成陪护费计算，由此导致陪护天数多于住院天数。陪护费为患者自费项目，以上费用均在事先与病人及家属说明，取得理解并征得同意的情况下收取。制定3项整改措施，一是严格按照收费标准对普通病房陪护收取2元/天，提供卧具加收3元/天。二是在患者出院前认真核查患者住院费用清单，如有不符，立即更正。三是加大监督检查力度，如有问题及时质控改正。经整改，医院已杜绝多收医院提供陪床卧具费用问题。
（5）针对“护理费多计天数问题。抽查2017年4月至2019年8月，多记护理费天数累计36人次，多记136天，费用0.16万元”问题，制定3项整改措施，一是责令相关职能部门，加强监管力度，杜绝此类现象再次发生。二是各病区在患者出院前，设专人严格审查费用清单，避免不合理收费。三是组织收费人员学习，熟练工作业务。经整改，医院无护理费天数超出住院天数问题。
（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面
1.主体责任缺失，监督执纪宽松软
（1）针对“ 2015年以来未召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，主要领导重视程度不高、班子成员履职意识不强”问题，制定3项整改措施。一是3月10日召开党委党风廉政建设工作专题会议，成立党风廉政建设领导小组、行风纠风工作领导小组、医德医风建设领导小组。二是制定《党风廉政建设责任制实施办法》《全面从严治党、党风廉政建设、医德医风、行风纠风暨预防腐败体系建设实施方案》等制度，加强医院行风政风体系建设。三是落实领导干部“一岗双责”制，按照“谁主管、谁负责”要求，逐级签订党风廉政建设责任状。通过整改，提升了领导履责意识，加强了党风廉政建设重要性认识，完善了医院廉政制度化建设，切实做到勤政为民、廉洁从政。
（2）针对“未建立廉政风险防控制度，领导干部未建立廉政档案”问题，制定3项整改措施。一是建立廉政谈话、廉政警示教育机制，初步摸排廉政风险防范防控点。二是制定《廉政风险防控管理工作制度》，完善工作流程。三是为全院80名正副科，20名正副护士长建立环节干部廉政档案并进行台账管理。通过整改，降低了廉政风险，并使得干部管理更加规范化，对干部了解得更充分、认识更全面，切实扛起监督责任。
（3）针对“规章制度不更新，公务接待、公务用车、差旅费报销方面存在违规现象，个别领导干部公车私用、私车公养，违规报销差旅费”问题，制定4项整改措施 ，一是公务接待、差旅报销严格执行呼伦贝尔市本级文件，制定车辆管理制度，严肃纪律。二是财务人员严格审核把关，进一步加强出差审批、报销管理。三是公务接待要求填写接待对象单位、姓名、职务和公务活动的项目、时间、场所、费用明细等，实现接待过程可追踪。四是完善公务接待信息公开制度，接受医院职工及社会监督。通过整改，医院杜绝了公车私用、私车公养现象，无公务接待、公务用车、差旅报销违规现象。
（4）针对“单位对工作纪律执行不严，对个别干部请假多、不签退现象视而不见”问题，制定2项整改措施。一是加大劳动纪律考核力度，每周二次全院大检查，随机抽查劳动纪律执行情况，对外出不报备，不履行请销假人员全院通报批评并处罚金。二是规范请销假管理并建立长效机制。通过整改，全院职工提高了遵守劳动纪律自觉性，工作效率提升。
（5）针对“纪检监察科人员配备不强，工作职责边缘化，作用发挥不明显”问题，制定4项整改措施。一是充实纪检监察科工作人员，加强纪检监察队伍建设。二是新增、修订《廉政谈话、廉政警示教育机制》《党风廉政建设责任制实施办法》等各项工作制度。三是纪检监察科人员加强学习，熟悉纪检监察工作职责，常态化开展监督执纪工作。四是分管领导加大对监督检查力度。通过整改，纪检监察充分发挥应有作用，履行纪委监督职责和纪检监察职能。
（6）针对“2015年以来，办理的3件信访件程序不规范、案卷不健全、查处不到位”问题，制定3项整改措施。一是在查办信访案件时及时与相关上级单位沟通，确保反映的问题得到解决。二是到市纪委监委驻卫健委纪检组、扎兰屯纪委监委相关业务科室学习。三是修订纪检监察工作制度，按照要求对完成的信访件立卷归档。通过巡察整改，做到信访程序规范，案卷健全，查处到位，有效解决反映问题。
（7）针对“医疗事故和纠纷，重经济处罚，轻党纪政务处分”问题。已重新修订我院医疗纠纷管理制度，在进行经济处罚的同时进行相应党纪政务处分。经过整改，进一步增强了全院医务人员责任意识，截止目前，年度内无纠纷案件。
2.财务制度执行不严，重点领域存在廉洁风险
（1）针对“2015-2019年8月，固定资产合计206.08万元未入账，购置大型医疗设备、办公设备未履行政府采购手续问题”。经核实，由于当时对固定资产管理办法理解不透彻、固定资产定义不清，导致部分大额物资和易损易耗物资未按照固定资产录入，其中医疗设备易损耗配件160.45万元，使用寿命短和易损耗程度高的库存物资45.63万元。例如“CT球管”虽然价值较高，但是由于达到曝光次数上限就报损，使用寿命一般不足一年，因此当时未按固定资产入账；“治疗车”虽然单位价值较高，但由于已损坏、寿命短，当时也未按固定资产入账。对于未履行政府采购手续问题，经核实，2015年采购的大型医疗设备是按当时要求通过有资质的第三方招标公司进行采购。2016年接到《呼伦贝尔市政府集中采购目录、限额标准和公开招标数额标准的通知》（呼政办发〔2016〕29号）文件后，立即严格执行，依法合规进行采购。但是由于个别办公设备实体店与网上价格差异较大，在同等质量情况下，政府指定网上商城价格远高于电子商城购入价格，医院为节省成本，研究后决定从网上购入。自2019年接收到《呼伦贝尔市财政局关于政府采购网上商城试运行有关问题的通知》（呼财购〔2018〕1389号）文件后，我院一律按照文件要求执行。对此，制定了2项整改措施，一是严格执行固定资产管理制度，将未列入固定资产的165项价值206.08万元大额物资逐项审核，建立台账，按固定资产管理，定期清查盘点。二是分管领导对当事人进行提醒谈话，当事人表示今后将加强学习，严格执行相关规定。通过巡察整改，明确了固定资产的政府采购、报账程序，医院固定资产管理进一步规范，提高了固定资产的使用效率。
（2）针对“2016年固定资产盘亏合计164.94万元，账实不符，资产流失”问题，制定了5项整改措施。一是对于合计164.94万元的482项损益类型为盘亏的固定资产进行逐笔核实，其中30年及以上资产230笔38.45万元；20年及以上资产235笔123.13万元；7年及以上资产17笔3.36万元，全部为易损易耗已无固定实物形态、残缺不全、自然损耗。二是将固定资产每年盘点改为半年盘点一次，进一步加强资产管理，防止资产流失。三是按规定再次上报呼伦贝尔市财政局请求处置。四是对以往出现的国有资产管理不规范问题进行深刻反思，吸取教训，即知即改。五是完善医院废旧医疗设备处理流程及报废管理制度，做到照章办事。通过整改，盘亏资产的损益类型已转回待处理，并设置了专有库房存放待处理资产，防止资产流失。完善医院废旧医疗设备处理流程及报废管理制度，做到照章办事。
（3）针对“2014-2015年无形资产共计173.8万元未入账问题”。经自查，该笔无形资产为2014-2015年市卫健委为医院统一 配置的软件，供医院无偿使用，因此未按照无形资产管理入账，对此，该软件2019年升级后已计入医院无形资产。通过巡察整改，医院无形资产全部入账，保证了医院资产安全、完整。
（4）针对“报账不规范”问题，制定4项整改措施。 一是加大财务人员业务知识的培训，进一步规范报账程序。二是规范资 金使用，严格执行财务制度，彻底杜绝各类财务违纪事件的发生。三是完善医院差旅费、培训费、接待费管理制度，财务严把审核关，控制费用。四是补充完善相关资料，今后的工作中，严格环节管理，加强监管。
（5）针对“2015-2019年8月报销差旅费313笔63.36万元无会议或培训文件”问题，制定2项整改措施。一是将313笔63.36万元差旅费详细列出明细，要求当事人提供相应文件。经整改，313笔差旅费对应文件全部收集完毕，由财务科核对后统一留存。二是2019年9月起所有外出培训与参会人员的文件作为原始材料入账，差旅费报销进一步规范化。
（6）针对“抽查2015-2019年8月维修费无明细4笔1.25万元；无合同或协议5笔4.23万元”问题，制定4项整改措施。一是责任科室补齐相关手续。二是修订、完善维修项目的报销流程。三是对相关人员进行业务培训，确保在工程进行时将材料准备齐全。四是财务科把关，严禁报销手续不全的费用。通过巡察整改，今后将严格执行《呼伦贝尔市传染病医院财务管理工作制度》，确保各项支出手续齐全，内容完整。
（7）针对“2013-2014年支付扶贫款13笔6.5万元，无帮扶贫困村或卫生院的领款签字”问题。经自查，是由于当时财务把关不严，扶贫款由相关科室代领，直接交付扶贫对象，故原始凭证为经办人签字收据。6.5万元扶贫款分别为帮扶乡镇卫生院2笔0.66万元、十个全覆盖期间帮扶贫困村8笔5.57万元、帮扶贫困患者3笔0.27万元，已由经办科室逐笔补齐领款人签字。通过巡察整改，今后加强财务理论知识学习，严格把关，避免类似问题发生。
（8）针对“2018年支付培训费1笔2.25万元，其中：劳务费1.1万元无专家领款签字，差旅费1.15万元未附专家差旅费票据”问题，制定3项整改措施。一是要求执行科室联系专家补充领款签字，现已整改完毕。二是对于培训支出制度进行整改，完善报销流程。三是严禁经办科室代签字。通过巡察整改，医院聘请专家实行凭票报销制度，杜绝无票据报销行为。
3.廉洁自律意识差，违反中央八项规定精神问题多发
（1）针对“违规报销通讯费。2013-2016年，5名班子成员报销个人手机话费和固定电话费共计103笔，3.18万元”问题，制定2项整改措施。一是院内开展自查。经查，无其他违规报销通讯费问题，且已于2017年1月取消通讯费报销。二是要求当事人退回违规报销通讯费并做书面检讨。经整改，违规报销的3.18万元通讯费已于2020年1月22日全部收回。
（2）针对“违规报销差旅费一是原班子个别成员2013年未附文报销差旅费0.2万元；报销差旅费领取补助同时报销餐费和打车费0.17万元。二是个别班子成员报销2014年十·一期间在银川发生的费用0.06万元。三是个别环节干部2013年、2015年两次公出领取补助同时报销外餐费0.3万元”问题，制定4项整改措施。一是相关人员已清退违规报销费用。二是加大检查力度，确保今后不再发生违规支出。三是进行自查，经查2016年起在领取出差补助的同时不报销外餐费和市内交通费。四是对财务人员开展财经纪律教育活动，严格执行中央八项规定，确保财务制度严格落实。经整改，违规报销的差旅费已于2020年1月23日全部收回，今后将严格执行《呼伦贝尔市本级党政机关差旅费管理办法》，杜绝不合理费用报销。
（3）针对“违规接待”问题，制定3项整改措施。一是完善医院接待制度，严格执行接待标准。二是按照中央八项规定要求，增强廉洁意识，杜绝违规接待行为发生。三是对相关科室人员进行培训，财务科严格按照标准给予报销。
（4）针对“2013-2019年8月无接待函、接待清单未附支出明细报销接待费385笔30.45万元”问题，要求每笔接待费均附公务接待审批单、接待函（或公文）、接待清单（费用明细），否则不予报销。经过整改，医院公务接待管理更加规范、透明，对医院作风转变和反腐倡廉建设起到积极的推动作用。
（5）关于“2013-2016年接待费中购水果和食品款22笔4.27万元，购榛子8笔0.77万元”问题，制定3项整改措施。一是要求相关人员退回购买榛子款项。二是逐笔核实查明原因，接待费中购买的水果和食品用于慰问离退休老干部及困难职工与在医院内意外摔伤的患者。三是由分管院长对当事人进行了约谈，加强廉政风险控制。经整改，购买榛子8笔0.77万元已全部收回，医院今后将严格执行中央八项规定，严格审核接待费支出内容，杜绝报销不合理费用。
（6）关于“2015-2019年8月接待发生住宿费34笔3.46万元”问题。经核实，由于以前我院无住宿接待能力，晋升三级甲等医院和自治区重点学科评审期间外请老师、专家进行业务指导，与兄弟医院交流、检查工作时发生了以上住宿费。对此，制定2项整改措施。一是分管领导对当事人进行提醒谈话，要求相关人员对以上34笔款项列出明细，说明事由。二是要求今后严格执行《呼伦贝尔市本级党政机关公务接待管理暂行办法》和医院接待制度，坚决不予支付不合理费用。
（7）关于“2013-2017年1月异地发生接待费用33笔1.82万元”问题。经核实，由于我院外驻在扎兰屯，一些外请专家从海拉尔中转，另外与兄弟单位交流、学习先进管理办法时产生了异地接待费用。对此，制定2项整改措施。一是将33笔1.82万元异地接待费逐笔核实用途。二是严格执行《呼伦贝尔市本级党政机关公务接待管理暂行办法》和医院接待审批制度，对于不合理的接待费用不予报销。经整改，2017年以后我院未再发生异地接待费用。
（8）关于“白条入账2笔合计1.3万元，其中医疗技术培训用款1万元，制作专题片款0.3万元”问题，制定2项整改措施。一是分管领导约谈当事人，查明两笔白条入账款原因，分别为2013年用于去呼和浩特办理二类技术验收及审批1万元和我院被评为呼伦贝尔市文明医院要求录制专题片0.3万元，根据当时费用支出情况，已联系由收款方提供情况说明，并收回报销医疗技术培训用款1万元。二是对报销票据进行全面排查，2015年起至今未再发生白条入账情况。经过整改，医院严格执行《发票管理办法》规定，财务管理工作更加制度化、规范化。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0470-3173510;电子邮箱wsj-shieryuan@163.com
中共呼伦贝尔市第二人民医院委员会
2020年10月16日
